项目介绍：心理健康风险筛查测试依托九大职场心理指标，适用于批量招聘，快速排查潜在心理问题；风险性心理因素测验从承压能力、情绪状态、人格适配、风险特质四大维度深度评估，全面满足高负荷、高责任岗位的准入审核需求，精准甄别高危心理风险人群。

测评价值：从源头降低企业用工隐患，规避高压高危岗位因员工心理问题引发的安全事故、岗位风险与团队隐患，满足严苛岗位准入审核标准，守住企业用人安全底线。

适用岗位：各类高压力岗位、高风险特殊岗位、关键核心岗位

项目介绍：结合心理测量学、临床心理学与人格心理学专业理论，从压力承受能力、情绪稳定性、人格适配程度、风险性人格特质四个核心维度，对受测人员开展全方位深度心理研判，同样配套一站式测评落地执行与报告解读服务，侧重录用前精准复核。

测评价值：在录用决策前进行深度排查，防止有潜在心理健康问题的候选人进入组织重要岗位，从而避免未来可能对组织造成的损失，是组织进行人才甄选的重要依据，有效降低企业用人风险。

适用岗位：高压力岗位、高风险岗位、对心理素质要求严苛的各类企业岗位

项目介绍：适合公交/轨交驾驶员、一线工人等高压力、高风险岗位，贴合一线岗位长期高压、服务人群复杂的工作特性，专项检测从业人员心理健康水平是否符合行业上岗标准，同步提供全套测评运维与结果输出服务。

测评价值：通过针对性的风险鉴定，避免未来可能造成的公共安全或运营损失，为特殊行业的用人安全提供坚实保障，降低企业用人风险。

适用岗位：一线工人等特殊行业，高压高危岗位

项目介绍：全面测评候选人先天性格特质，精准排查极端性格倾向，客观分析个体思考问题、处理工作、应对人际矛盾的固有思维与行事风格，全程协助企业完成测评全流程落地工作，输出针对性团队搭配与岗位适配建议报告。

测评价值：为用人部门提供科学的岗位与团队搭配建议，依托客观数据开展岗位安置、人才晋升储备与团队人员组合搭配，减少因性格冲突带来的团队内耗，优化整体团队协作效率。

适用岗位：企业全部通用岗位，覆盖招聘、调岗、团队搭建全场景

项目介绍：测评候选人日常工作行为模式与生活行为模式，清晰划分不同员工的性格类型与工作适配场景，客观判断员工适配的工作模式与岗位环境，支撑企业常态化人才盘点工作开展。

测评价值：为企业人员招聘、岗位调整、内部人才盘点以及员工个人职业发展规划提供客观依据，帮助企业做到人岗适配、人尽其才。

适用岗位：企业全部通用岗位，适配全员内部人才盘点与外部招聘选拔

项目介绍：从底层心理特征出发，研判员工在工作当中出现行为偏差的概率，同时检测个体面对职场高压场景时的心理抗压与抵御能力，识别职场潜在高风险人员，适配校招、社招及内部团队诊断多类场景。

测评价值：能有效地识别潜在的高风险者，降低用人风险，助企业健康招聘，确保团队的稳定性与和谐度，降低企业用人风险。

适用岗位：各层级通用

项目介绍：深度挖掘员工内在职场核心驱动力，全面检测个体工作动机强弱、职业兴趣方向、职场倦怠程度、压力应对方式以及个人职业价值观，读懂员工求职与履职底层诉求。

测评价值：在招聘决策、人员晋升及岗位调整中，确保员工的个人目标与组织的战略方向保持高度一致，大幅度提升员工的工作满意度与组织承诺感，进而增强员工的稳定性，为企业留住核心人才奠定坚实的情感基础。

适用岗位：企业全部通用岗位，适配全员招聘与内部人事调整

项目介绍：针对校园招聘员工的智商IQ、情商EQ、心理风险因素与职业兴趣等维度，测试候选人的综合素质、风险性人格因素，避免有心理健康问题的人员入职。

测评价值：了解候选人的职业兴趣导向，确保入职后的稳定性，并为后期岗位配置提供依据，选拔出具备良好综合素质与发展潜质的新生力量，降低企业用人风险。

适用岗位：企业各类基层岗位

项目介绍：测试候选人的职业胜任力、心理健康、性格、价值观、动机、归属心等方面的内容，兼顾技术人才硬能力与心理软实力双重考核维度，选拔出适合企业要求的候选人。

测评价值：从多维度进行综合把关，确保选拔出的人员不仅具备即战力，更能融入企业文化，降低流失率，降低企业用人风险。

适用岗位：具备工作经验的各类专业技术岗位从业人员

项目介绍：从任务管理、团队管理、经营管理、自我管理四大管理核心维度，全面评估管理人员综合管理潜力，清晰区分基层、中层、高层管理者能力层级，精准定位管理人才能力短板。

测评价值：评估受测者在目标管理岗位上的胜任素质，精准识别出具备卓越领导力的管理人才，为企业的长远发展储备核心管理力量，帮助企业搭建层级清晰、能力匹配的管理干部团队。

适用岗位：企业各层级管理岗位

项目介绍：依托多维度评价机制，360度整合上级领导、平级同事、直属下属、服务客户以及员工自评多方评价数据，全方位还原员工真实工作表现，打破单一上级评价带来的主观片面问题。

测评价值：助力企业开展管理层人才盘点、内部干部培养与绩效考核工作，客观呈现管理人员真实工作状态，为干部能力提升、岗位调整提供真实全面的参考依据。

适用岗位：企业全体管理层岗位，聚焦内部人才盘点与干部考核场景

项目介绍：根据雇主测评需要及要求，通过线上调研、定向访谈等方式，整合客户目标岗位、层级岗位说明书、企业文化、战略等信息，聚焦岗位能力画像，定制化开发测评模型。

测评价值：满足企业差异化、个性化的人才评估需求，让测评标准完全贴合企业自身用人准则，适配企业独有岗位与特殊管理要求，实现千人千岗的精准人才测评。

适用岗位：全行业、全类型岗位，无固定岗位限制，适配企业所有个性化测评需求

人才是企业最宝贵的资产，科学的测评是发现并激活这份资产的关键钥匙。华怡心辰全类目人才测评体系，完整覆盖企业人力资源管理全链路场景。所有测评项目均提供从问卷搭建、人员运维到数据报告输出的全流程落地服务，依托成熟可溯源的标准化服务体系，陪伴服务单位完成科学化、精细化、专业化的人才管理升级。