会议由安保集团人力资源部负责人主持。华怡心辰方面由心理专家、博士生导师符明秋教授带队，公司副总经理田中伟、项目部负责人陈明新等共同参与。金盾公司、忠信公司、勤务公司等相关负责人也出席了本次座谈交流。

座谈会上，符明秋教授与田中伟分别介绍了华怡心辰的企业定位、专业优势及过往在政府机关、企事业单位成功实施的心理健康服务案例，重点分享了公司在心理筛查、危机干预、AI智能评估平台建设等方面的经验成果。

随后，各子公司结合自身实际情况，围绕基层员工心理健康现状展开深入交流：

金盾公司指出持枪押运、特种驾驶等高风险岗位员工易因长期应激反应出现情绪波动，亟需定制化心理疏导与压力释放方案；

忠信公司反映基层安保人员受限于收入与社会认同，心理问题易转化为工作隐患，提出全员心理筛查与定向辅导需求；

集团人力资源部着重强调需培养内部心理辅导员队伍，通过早期预警机制防范安全隐患。

勤务部门则从安全管理角度出发，提出希望借助专业力量，建立内部心理健康人才队伍，将潜在心理风险因素降至最低。

安保集团人力资源部负责人在总结中指出，员工心理健康是企业安全稳定运行的重要保障，未来将在专业机构的支持下，推动心理健康服务常态化、制度化发展。

符明秋教授表示，华怡心辰将从专业与政治双重维度出发，梳理并回应集团及下属公司的具体诉求：一是做到“早发现、早调理”，帮助员工调整工作状态，消除病耻感，降低安全隐患；二是严格遵循隐私保护原则，确保员工信息不外泄，打消顾虑；三是搭建企业和员工之间的“心灵窗口”，实现双向沟通与理解。

此次座谈为华怡心辰与重庆安保集团在员工心理健康服务领域的合作明确了方向。双方将共同努力，打造具有示范意义的心理健康服务体系，为构建和谐、安全、高效的企业生态提供坚实支撑。

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